Dopo aver inviato diverse candidature finalmente arriva la tanto attesa risposta: “il suo curriculum risulta idoneo per la posizione ricercata!” E chiedono di partecipare al primo step di selezione: il video colloquio o video interview
Non farsi prendere dal panico è la migliore scelta, anzi bisogna approfittare di questa opportunità per presentarsi oltre il curriculum e far emergere le famose soft skills.
Il video colloquio è un’occasione da parte di azienda e candidato di approfondire il cv e bisogna prepararsi per affrontare le domande che saranno analizzate anche negli step successi di selezione tra cui il colloquio faccia a faccia.
Le domande di solito sono di esplorazione delle seguenti aree:
- esperienze professionali
- motivazioni e aspettative generali
- motivazioni e aspettative rispetto alla posizione presentata
- caratteristiche personali e competenze trasversali (soft skills)
- competenze tecniche (hard skills)
- rapporti interpersonali
- esperienze scolastiche e formative
- hobby e interessi extra lavorativi
- risultati e obiettivi raggiunti
Senza trascurare le domande di apertura per rompere il ghiaccio e quelle di chiusura dove avrete ampio spazio per fare voi qualche domanda.
Pronto a rispondere al meglio a tutte queste aree di esplorazione?
Stefania Scamardella
Career Coach
tel +39. 3392736413
email info@stefaniascamardella.it